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VOTRE RECRUTEMENT

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Notre process de recrutement

6 ÉTAPES POUR UN RECRUTEMENT DE QUALITÉ

1

Établissement d'une fiche de poste

Établissement d’une fiche de poste détaillée : présentation entreprise, position hiérarchique, caractéristiques et conditions d’exercice de l’emploi, définitions des activités et des missions, et rémunérations.
2

Sourcing

Réalisation de toutes les opérations de sourcing adaptées en fonction du profil recherché : réseaux, job boards, forums de l'emploi, réseaux sociaux, cvthèques, écoles et organismes de formation…
3

Présélection des candidats

Collecte et trie des candidatures, analyse des profils, présélection et préqualifications des candidatures.
4

Entretien

Réalisation d’entretien semi-structuré, validant les savoirs, les savoirs faire, les savoirs être professionnels, les aptitudes et les motivations.
5

Synthèse

Réalisation d’une synthèse détaillée présentant les candidats H/F, contrôle des références et organisations des entretiens clients/candidats.
6

Suivi de l'intégration

Nous restons aux cotés de notre client et du candidat retenu après intégration dans l’entreprise.

Délégation et vie de contrat

NOS ENGAGEMENTS

  • Réaliser la prise de poste lors du démarrage d’un nouvel intérimaire (h/f)
  • Informer de toute absence ou événement pouvant perturber le bon déroulement de la mission
  • S’assurer du bon déroulement de la mission
  • Présentation du poste, de l’environnement de travail et des éléments du contrats avant le démarrage de la mission
  • Répondre dans les plus brefs délais à une demande client
  • Réaliser la rédaction des contrats dans les délais légaux
  • Réaliser un bilan de mission après chaque fin de mission

NOS OUTILS

  • Relevés d’heures papier ou électronique myPixid
  • Dématérialisation des contrats, factures, et bulletin de salaires sous myPixid
Contact privilégié, schéma décisionnel court et interlocuteur unique !

Sécurité

VOTRE SÉCURITÉ AVANT TOUT

Avant toute délégation les salariés intérimaires Twinner Rh Solutions reçoivent une sensibilisation sécurité :

  • Réalisation d’un test sécurité adapté au secteur d’activité.
  • Remise d’un livret sécurité.
  • Contrôle des EPI du salarié.
  • Fournitures des EPI manquants à notre charge : chaussures, casque et gants.
  • Signature d’une attestation sur le respect des consignes de sécurité.
  • Signature d’un récépissé d’EPI.
  • Contrôle des titres et habilitations.
  • Contrôle de la possession de l'intérimaire détaché d’une visite médicale à jour, ou à défaut Twinner Rh Solutions s’engage à en programmer une.

ACCIDENT DU TRAVAIL

  • Information de l’entreprise utilisatrice avant la déclaration à la CPAM.
  • Établissement de la déclaration de l’accident de travail auprès de la CPAM dans les 48h de la connaissance de l’accident.
  • Suivi et gestion de l’accident de travail, Twinner Rh Solutions ne facture pas les accidents de travail.